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Sindicato faz assembleias. Terça-feira tem nova reunião da Campanha Salarial
Geral, 25 de Julho de 2013 às 10:28h
A Campanha Salarial segue a todo vapor. A próxima semana começa com grande expectativa para os sindicatos de base e os trabalhadores. Na terça-feira (30), uma nova rodada de negociações acontecerá na sede do SIMMEB (sindicato patronal). A Federação dos Metalúrgicos da Bahia e os sindicatos de base mantêm a reivindicação de 17% de ajuste salarial. A última proposta patronal foi de apenas 6%, muito abaixo da expectativa da categoria.
E os trabalhadores seguem mobilizados. Na manhã desta quinta-feira (25), os sindicatos da Bahia, de Simões Filho, Candeias e Dias D’Ávila fizeram novas assembleias com os trabalhadores da Acopla, Ferrolene e Brasforja. Os dirigentes sindicais levaram aos funcionários das empresas as últimas novidades da campanha salarial e destacaram a importância da categoria se manter unida e mobilizada para ajudar a fortalecer a luta contra a intransigência patronal na mesa de negociação.
Na quarta-feira, foram realizadas assembleias também na ABB, em frente à Dow Química, em Candeias.
Para o diretor de Comunicação do Sindicato dos Metalúrgicos de Dias D’Ávila, “os trabalhadores se mostram bastante alinhados e unidos com os sindicatos para que a campanha salarial seja vitoriosa”.
Principais reivindicações:
* Reajuste salarial: 17% (inflação do período + aumento real)
* Piso salarial:
R$ 865,00 para empresas com até 150 empregados
R$ 950,00 para empresas acima de 150 empregados
* Piso profissional: R$ 1.200,00
Triênio / Quinquênio:
Até 150 empregados: Triênio de R$ 43,25 e Quinquênio de R$ 86,50
Acima de 150 empregados: Triênio de R$ 47,50 e Quinquênio de R$ 95,00
* Cesta básica: R$ 258,00 (Dieese)
* Redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais sem redução de salários
* Adicional Noturno de 35% (Sobre as horas reduzidas trabalhadas, que compreende a jornada trabalhada das 22h até o encerramento da respectiva jornada).
* Prêmio férias: hum salário
* Vale Cultura
* Combate ao assédio moral
* Proteção do trabalhador egresso do INSS
* Proteção contra a rotatividade no mercado
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