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Manserv: acordo estabelece modelo de realinhamento automático
Geral, 04 de Dezembro de 2013 às 08:29hDepois de intensa mobilização dos trabalhadores, o Sindicato dos Metalúrgicos de Dias D’Ávila fechou um acordo com a Manserv sobre o realinhamento salarial. A proposta da mediação, nesta segunda-feira, não satisfez os funcionários. Mas, a entidade sindical se reuniu com a empresa e conseguiu avançar na discussão.
Pela proposta acordada, o trabalhador contratado antes do dia 2, tem até seis meses para ter o realinhamento automático do salário no nível 1. Para quem for contratado após a data, o prazo será de um ano.
Outra boa notícia é a cesta básica, que ficou em R$ 220,00, até dezembro, com valor retroativo a 1º de julho. A partir de janeiro de 2014, o valor do benefício sobe para R$ 250,00. Além disso, a linha de corte da cesta básica será proporcional ao número de dias trabalhados. Lembrando que a cesta não será cortada em virtude de atestados por doenças ocupacionais ou acidentes de trabalho.
Para alcançar essa vitória foi preciso muita determinação dos trabalhadores. Foram quatro dias de mobilização, dos quais 2 serão abonados e os outros 2 compensados. Para o Sindicato, o envolvimento do chão de fábrica foi fundamental para pressionar a empresa a aceitar a proposta e garantir os avanços, tão esperados pelos funcionários.
SIMÕES FILHO/USIBA
Após união dos trabalhadores com o Sindicato dos Metalúrgicos de Simões Filho, na implantação na CIPA, transporte interno e realinhamento da jornada de trabalho, outra vitória importante, ainda este ano, foi o reajuste da cesta básica na Manserv contrato Usiba, para o valor de R$ 250,00, a partir de janeiro, com reajuste programado para julho de 2014, o que foi aprovado pelos trabalhadores no dia 6, em reunião com o Sindicato.
A cesta básica do Dieese corresponde ao valor acordado na empresa. Também ficaram definidos critérios para que os trabalhados não sejam punidos em caso de emissão de atestados médios legais.
Agora, o Sindicato intensifica a luta pela PLR justa e com critérios claros e com participação dos trabalhadores, os principais responsáveis pela lucratividade da empresa.
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