Após exaustivo processo de negociação, com a participação ativa dos trabalhadores, SINDICATO, COMISSÃO e EMPRESA fecharam acordo de importância econômica na região.
A participação dos trabalhadores se deu em duas frentes importantes: uma pela Comissão de Empregados e a outra nas Assembleias na porta da fábrica. Para o Sindicato, essa foi uma grande chave na conquista de um acordo com ganho real. Os patrões leram a unidade dos seus trabalhadores, que buscaram com seriedade um pleito mais que justo.
Os pontos discutidos e acertados foram: aumento dos valores de salários na Tabela de Cargos e Salários; Abono Salarial; Participação no Lucro e Resultados; majoração da Cesta Básica; e a Manutenção da Jornada de Trabalho em 40h.
O aumento na Tabela de Planos de Cargos e Salários foi baseado em uma pesquisa conjunta entre a Comissão dos Empregados, Sindicato e Empresa, a qual foi feita com empresas ao redor do Complexo Ford, dos municípios de Dias D’Ávila e Camaçari; seguindo os passos que o Tribunal Regional do Trabalho definiu.
O avanço econômico para o Abono Salarial, a Participação no Lucro e Resultados e a Cesta Básica foi garantida para 2 (dois) anos e ficou nas seguintes bases:
PONTO ECONÔMICO 2015 2016
ABONO SALARIAL Aumento de 10% Aumento de 20%
PLR Aumento de 15% Aumento de 23%
CESTA BÁSICA Aumento de 19% VLR 2015=> INPC+4%
VALORES CORRIGIDOS EM RELAÇÃO AO ANO DE 2014.
Lembrando que nossa categoria fechou a Data Base em 10%, o que reflete diretamente nos valores salarias, através da correção da Tabela de Cargos e Salários pelo índice.
Natan teve uma longa e ativa trajetória na história dos Metalúrgicos na Bahia.
28 de abril – Dia Mundial em Memoria das Vitimas de Acidentes e Doenças do Trabalho
Decisão une Sindicato ao Ministério Público em favor aos trabalhadores.
Trabahadores estão satisfeitos com a ação do Sindicato em relação as melhorias negociadas com a RDA.
Empresa queria demitir grande número de trabalhadores mas o Sindicato agiu rápido e mudou a situação.
Facilitador da empresa estava assediando trabalhadores e o Sindicato cobrou uma atitude da Gerdau.
Nova norma (MTP nº 4219) determina que, tenha, pelo menos, 1 funcionário em todas empresas que cuide da prevenção e cuidados para este tipo de caso.
Dados da pesquisa realizada pelo PNAD mostram que no trimestre encerrado em outubro do ano passado, o número de desempregados era o mesmo de agora.
Empresa veio ocupara o lugar de antiga terceirizada na Oxiteno e pretendia reduzir salários e vale alimentação dos trabalhadores.
Empresa anunciou paralisação das atividades em fábrica de Camaçari, por tempo indeterminado.