Federação dos Trabalhadores Metalúrgicos e Mineradores da Bahia

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Sindicato entrega proposta a Gerdau/Usiba

Geral, 02 de Fevereiro de 2015 às 15:08h

Diretores do Sindicato dos Metalúrgicos de Simões Filho se reuniram nesta quarta-feira (28) com representantes da Gerdau/Usiba. Os dirigentes entregaram a proposta de negociação e renovação do Acordo Coletivo de Trabalho, para o biênio 2015/2016, após a realização de assembleia com os trabalhadores no último sábado. O acordo atual vence no dia 31 de janeiro.

 
 
Diretores do Sindicato dos Metalúrgicos de Simões Filho se reuniram nesta quarta-feira (28) com representantes da Gerdau/Usiba. Os dirigentes entregaram a proposta de negociação e renovação do Acordo Coletivo de Trabalho, para o biênio 2015/2016, após a realização de assembleia com os trabalhadores no último sábado. O acordo atual vence no dia 31 de janeiro.
 
A Gerdau/Usiba ficou de analisar a proposta e de se reunir novamente com o Sindicato na segunda quinzena de fevereiro, para apresentação de uma contraproposta. Os dirigentes sindicais enfatizaram a importância de assegurar os direitos do trabalhador, conquistados ao longo dos anos, com muitos avanços históricos.
 
Para o Sindicato, este momento de negociação terá uma grande importância, pois possibilita a discussão da forma de pagamento da PLR (Participação nos Lucros e Resultados) da Gerdau, denominado Plano Metas e também no sentido de reafirmar as melhores condições de trabalho na unidade da Usiba. A entidade ainda entende que a alegação do custo fixo da Gerdau não pode ser utilizada na negociação para retirar ganhos dos trabalhadores. Queremos apenas avanços. Retrocesso não!
 
Proposta Para Negociação e Renovação do Acordo Coletivo de Trabalho Gerdau Usiba/Corte e Dobra e Terminal Marítimo:
 
1. Jornada e Regime de Horários Trabalho - Se mantêm conforme escalas atuais.
 
2. Adicionais de Turno de Revezamento - Mantém os adicionais praticados atualmente, com redução de 4(quatro) para 2 (dois) anos a carência quando da transferência de regime para a gradação dos adicionais de turno.
 
3. Adicional Noturno - Mantém (20%) do adicional praticado atualmente, se estendendo até o final da jornada noturna diária.
 
4. Banco de Horas - Se mantem conforme a pratica atual.
 
5. Registro dos Intervalos para as Refeições de 45 Minutos.
 
6. Adicional por Tempo de Serviço - se Mantém conforme pratica atual. 
 
7. Prêmio de Férias - se Mantém conforme prática atual.
 
8. Prêmio de Aposentadoria - se Mantém conforme prática atual.
 
9. Garantia do Emprego à Empregada-Gestante - se Mantém conforme prática atual.
 
10. Auxilio Creche - se Mantém conforme prática atual.
 
11. Participação do Sindicato na Negociação da Remuneração por Resultados na Empresa (Plano Metas)- Só será renovado por 1 (um) ano, de janeiro de 2015 a dezembro de 2015, reajustado de 2,5 para 3,5 salários nominais anuais, garantia de pagamento de no mínimo 2,0 salários nominais e antecipação de 1 (um) salário nominal no  Mês de junho. 
 
• Critério conforme Legislação atual.
 
• Os trabalhadores afastados no período do acordo vigente terão direito ao Metas.
 
• Esta cláusula será negociada anualmente, no mês de Janeiro.
 
12. Exclusão da cláusula 20  que se refere a valores compensatórios em razão da particularidade da transação concretiza entre as partes signatárias, por meio da qual foi alterado os percentuais a titulo de turno de adicional de turno de revezamento  e adicional noturno.
 
13. Implantação do Vale Cultura no primeiro semestre de 2015.
 
14. Manutenção das demais cláusulas.
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